Le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)
C’est une obligation des entreprises dès un salarié.
* Il s’agit d’évaluer les risques pour les salariés et de prévoir des mesures de prévention pour faire diminuer ceux-ci.
La méthodologie est partiellement imposée par l’INRS, le format dans lequel présenter ce Document Unique (DU) ne l’est pas.
* Sa mise à jour est obligatoire une fois par an, et plus en cas de changement important : nouvelle embauche, changement de situation important (ce fut le cas lors des confinements et des adaptations des postes de travail, par exemple).
La démarche implique les salariés.
Outre de respecter ses obligations légales, le fait de se lancer « pour de vrai » dans son Document Unique permet de mettre en place une démarche de prévention des risques et accidents du travail, ainsi que de travailler sur la Qualité de Vie au Travail (QVT).
De nombreuses obligations en matière d’affichage et d’information des salariés existent. Renseignez-vous en ligne ou via le formulaire de contact !
Aussi, des contrôles réglementaires et obligations en matière de maintenance des bâtiments professionnels arrivent avec le premier embauché.
Pour en savoir plus…
